16 November 2021 / Blog /

很多兼職臨時工都只關心工資多少，用什麼方式出糧，但往往忽略有什麼福利，例如會有有薪假期嗎？有法定假日薪酬嗎？而大家首先要認識什麼是連續性合約（俗稱4.18條例）

 

僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。無論是長工/ 兼職/ 臨時工，也受4.18條例保障。例如兼職在第一至四星期分別工作18/ 18 / 20/ 21小時，連續四星期工作超過18小時，就符合連續性合約的條件，僱主需要為僱員提供以下權益：

    1. 休息日：每星期七天內最少有一天連續24小時的休息日
    2. 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬；另外值得注意的是：不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日。
      • 一月一日
      • 農曆年初一、二、三
      • 清明節
      • 勞動節
      • 端午節
      • 香港特別行政區成立紀念日
      • 中秋節翌日
      • 國慶日
      • 重陽節
      • 冬節或聖誕節
    3. 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假：受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度放取； 終止僱傭合約時如受僱期是3至12個月；可享有的年假日數是該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數/365，僱主仍須支付有關年假薪酬 （每日平均工資 x可享有年假日數）
    4. 提供疾病津貼：病假不少於連續4天；僱員能夠出示適當的醫生證明書；僱員已累積足夠的有薪病假（僱員按連續性合約受僱，第一年內每月可累積2天有薪病假，之後每月可累積4天，總上限為120天）僱主應給予僱員在病假期間內每日平均工資的4/5
    5. 產假或侍產假
    6. 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金
    7. 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障

 

另外亦要留意， 強積金與4.18條例並沒有任何衝突。只要員工（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿-65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該員工安排強積金計劃。不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。

很多僱主習慣不聞不問，希望能借機省下有關資源。例如有些僱主在第四星期讓員工工作少於18小時，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。所以無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員，在入職前知道工資外，都應問清楚僱主有關工時、假期、強積金等，看清楚合約內容。在遇到問題時主動詢問，保障自身權益。

 

 

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