18 November 2021 / Blog /

香港人日捱夜捱做到無停手，一個唔小心捱病左又驚俾老細扣錢，究竟點先拎到有薪病假？又點計法呢？

我地睇下現行嘅《僱傭條例》點講先，首先要符合以下三項：

  1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
  2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
  3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

 

咁點樣累積有薪病假日呢？

「僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。」

 

去到有薪病假嘅計法啦！

「疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。」

 

各位打工仔，搏命搵錢之餘都要了解多啲應有嘅員工福利啦！

 

 

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