你符合領取長期服務金及遣散費的條件嗎？

踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。

首先，僱主需留意，在終止僱傭合約的時候，如相關僱員符合下列條件，便需支付其長期服務金或遣散費：

僱員在同一時間，只可享有長期服務金或遣散費其中一項補償。

但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

長期服務金及遣散費的計算方法如下：

**不足 1 年的服務年期則按比例計算。

*款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。)

正確情況下，僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。

需注意的是，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，僱員可得的長期服務金或遣散費的最高金額是 $390,000。

根據法例，強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。

僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。

僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，最高可被罰款5萬元；如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

因此，在終止僱傭合約的時候，僱主切勿忽略此項目。

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