# Gi Group Hong Kong > Your Job, Our Work ## Contenuti Principali - [集團動態 | 傑艾控股公佈 2024 年財年業績：逆勢增長，破浪前行](https://hk.gigroup.com/fy2024-results-and-highlights-of-gi-group-holding/): 近日，傑艾人力所屬集團傑艾控股正式發佈了 2024 財年全年財務業績。在充滿挑戰與機遇的 2024 年，傑艾控股以堅韌不拔的姿態交出了一份亮眼答卷！ 逆勢增長顯韌性，全球布局見成效 營收飆升：集團營收達到 47 億歐元，同比增長 22.7%，其中國際營收增速高達 34.5%，海外市場占比提升至 60.7%，全球化布局成效顯著。 盈利能力穩健：毛利潤達到 6.625 億歐元，同比增長 18.5%，EBITDA 總計 1.59 億歐元，充分驗證了經營模式的韌性與可拓展性。 淨利增長態勢：淨利潤為 2700 萬歐元。剔除 2024 年初收購 Kelly 歐洲業務的整合費用，淨利潤達 4600 萬歐元，較上年增長 21%，彰顯長期價值創造能力。   戰略收購 + 有機增長，雙輪驅動拓版圖 完成集團歷史上最大規模收購 —— 以約 1 億歐元收購 Kelly 歐洲業務，新增 14 個國家市場、24 家公司，拓展了 RPO、Master Vendor 等服務領域，強化生命科學等垂直行業優勢。 即便剔除 Kelly 歐洲業務的貢獻，有機收入仍增長 4.2%，整體招聘與僱用業務收入 42 億歐元（占比 87%），專業人才招聘業務收入 2.8 億歐元，多元化業務矩陣持續發力。 […] - [風雨無阻，“艾”心接力——傑艾人力與紅十字日公益同行](https://hk.gigroup.com/ningbo-red-cross-day-public-welfare/): 5月8日是第78個“世界紅十字日”。昨日，由寧波市紅十字會主辦的紀念第78個“世界紅十字日”主題宣傳活動在寧波天一廣場展開。 為進一步弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，凝聚更多的人道力量參與和支持紅十字事業，並號召更多人加強對新就業群體生命安全的關愛，傑艾人力所屬集團——傑艾控股以社會責任踐行者的身份參與了此次活動。 當天現場活動內容形式豐富多彩，包括應急救護知識普及、應急救援隊展板風采展示、“三獻”知識宣傳、人道公益救助、愛心義診及愛心義賣等。 活動中，傑艾控股發揮自身專業領域的優勢，在現場設立“就業輔導”專區，為城市建設者構築安全、可持續的職業發展生態。 通過支持急救技能重要性的宣傳，降低相關行業工作風險，提升職業安全；依託職業培訓與政策諮詢，強化從業者可持續發展能力。 作為長期關注新就業形態群體的企業，傑艾控股始終將“授人以漁”作為公益核心。此次活動中，我們不僅支持急救知識普及，更聚焦了外賣、快遞小哥們等這類新就業群體職業的發展痛點。未來，傑艾控股仍將以公益服務傳遞社會關懷，讓新就業群體在職業發展中感受到尊重與支持，攜手共建有溫度的社會環境！ - [傑艾人力白皮書：歐洲生命科學行業勞動力展望](https://hk.gigroup.com/life-science-european-workforce-outlook/): 歐洲生命科學行業的勞動力正處在一個轉折點。從人口老齡化到人工智能驅動的顛覆以及地緣政治動蕩，人才領導者們面臨的壓力前所未有。本報告為您提供了應對這些前所未有的變化並實現蓬勃發展的必備認知。 Europe’s life sciences workforce is at a tipping point. From an ageing population to AI-driven disruption and geopolitical upheaval, the pressure on talent leaders has never been greater. This report gives you the knowledge you need to navigate unprecedented shifts and come out thriving. 報告內容概覽 What’s inside? 以下是您將在報告中發現的一些洞察： Here’s a glimpse at some of the insights […] - [Gi Group 25 Anniversary 感恩遇見，讓我們繼續攜手，共創未來](https://hk.gigroup.com/gi-group-25-anniversary/):   Gi Group 25 Anniversary 感恩遇見，讓我們繼續攜手，共創未來 今天，讓我們繼續一起來慶祝集團發展史上的一個重要里程碑：傑艾控股成立25週年啦！ Today, we keep celebrating a major milestone in our company’s history: the 25th anniversary of Gi Group Holding! 在這漫長又短暫的四分之一個世紀，傑艾控股一直致力於提供創新的勞動力解決方案，為企業和個人的成長及成功應援。自創立於意大利，到如今業務遍布全球30多個國家，我們始終遵循一個明確的目標：#MorethanWok，為勞動力市場的發展做出貢獻，擁抱機會，承擔責任，讓人們的生活變得更好。 For a quarter of a century, we have been committed to providing innovative workforce solutions and supporting the growth and success of businesses and individuals alike. From our beginnings […] - [傑艾控股受邀參加2022第九屆深港（前海）人才合作年會](https://hk.gigroup.com/invited-to-conference-of-shenzhen-hong-kong-qianhai-talents-cooperation/): Invited to Conference of Shenzhen-Hong Kong Qianhai Talents Cooperation  新形勢、新思維、新戰略！ 11月2日，由香港特區政府駐粵經濟貿易辦事處、香港投資推廣署、深圳市委組織部、深圳市前海深港現代服務業合作區管理局、中國歐盟商會聯合主辦的2022第九屆深港（前海）人才合作年會暨人力資源峰會在前海國際人才港隆重舉辦。      深港（前海）人才合作年會是服務於粵港澳大灣區建設、深港合作等國家戰略，為推進前海全國人才管理改革試驗區、粵港澳人才合作示範區、深港人才特區建設而打造的重要交流對話平台，至今已連續舉辦八屆。本屆年會以“深港攜手 全球引才”為主題，是前海圍繞“深圳人才日”相關主題組織開展的重要活動之一。     此次活動為華南地區人力資源專家和企業高管搭建了交流平台，多位重磅嘉賓通過線上/線下方式進行了參與，數位演講者上台進行了分享，圍繞後疫情時代下的全球化人才發展策略相關熱點話題，聚焦大前海最新營商環境及政策解讀，現場展開了熱烈討論。     傑艾控股作為中國歐盟商會的會員公司，也是人力資源服務優質供應商之一，受邀參加了此次活動。其中，傑艾控股旗下中高端人才尋訪與篩選品牌——緯擇中國的華南&華北大區業務總負責人Gary先生，就作為分享嘉賓，以“後疫情時代人力資源發展趨勢”為主題，從人力資源管理視角出發，詳細闡釋了後疫情時代下的市場演變、發展趨勢、數字化轉型等內容，並與現場的各參會人員進行了積極互動。     隨著新冠肺炎疫情的發展，人們習以為常的工作方式和思維模式不斷在被顛覆，對於職場的關注點和期望值也都發生了轉變。全國各地各區域為了吸引和留住人才，都推出了一系列不同的人才政策。對企業來說，獲取、管理、適應和發展人才更是至關重要。     作為專業的人力資源服務機構，傑艾控股時刻關注區域行業市場的發展，重視社會人才戰略的調整和引導。面對後疫情時代下的挑戰和困難，傑艾控股將堅持努力發揮自身的資源優勢和專業優勢，進一步探索新形勢下企業發展及人才運營之道，在新思維、新戰略的引領下，更積極主動地承擔自身的行業責任和社會責任，以高質量的服務和高效率的團隊，助力區域人才引流，推動企業人才戰略和體係發展，為區域乃至全國的人力資源行業與市場繁榮貢獻積極力量！       - [What criteria do a professional HR need?](https://hk.gigroup.com/professional-hr-criteria/): What is HR? A human resource (HR) manager is a HR professional in charge of the daily operations of a human resource department. They oversee areas like talent recruitment, payroll, staff benefits, employee satisfaction and compliance. Human Resources Management has been a growing professional field for years, and the trend will continue as HR demands […] - [傑艾控股 Gi Group Holding：全球全新品牌正式發布](https://hk.gigroup.com/gi-group-holding-global-new-brand-launch/): 全球全新品牌正式發布：Gi Group Holding 傑艾控股邀請與您共享這極具里程碑意義的重要時刻！ 傑艾集團宣佈公司歷史上極具里程碑意義的重要時刻——“傑艾控股”正式推出。這一全新的企業品牌，象徵著公司在三十多個國家部署的全球化、多品牌的僱傭和招聘服務生態系統。 作為一家營收超過 33 億歐元、僱員人數超過 6000人、為全球勞動力市場發展提供服務的世界領先的人力資源服務供應商之一，全新控股公司的成立讓傑艾將以更加一體化和戰略性的方式發展。 2022年4月4日，意大利，米蘭 – 傑艾集團正式宣布品牌革新，即傑艾控股(www.gigroupholding.com) 品牌的正式發布。從即日起，這一全新企業品牌將進一步融合傑艾控股所提供的全套僱傭和招聘服務的戰略方法和影響力。集團總部位於米蘭，現有超過6000名僱員，直屬分支活躍於全球30多個國家與地區。新的控股公司——通過其主力品牌——為超過20,000家公司提供服務，營收突破33億歐元（截止2021年），已成為歐洲第五大、全球排名第16位的人力資源集團。總體而言，在2017-2021年這過去五年裡，集團營收增長了65%( 13億歐元)。在當前複雜的全球人力資源形勢下，所有的積極成果——加上如今這一里程碑式的重要步驟——都突顯了我們集團在市場上的領先地位。事實上，傑艾控股的目標就是創建一個可持續的、精簡的、充滿活力的僱傭市場，並接受來自求職者和企業不斷變化的需求。 傑艾控股的核心目標是通過在日常生活中支持候選人、創造活躍和安全的工作環境，推動積極和開放的環境，來展示“More than work”的價值，從而提供一個讓僱員可以自由表達自己、提出新想法和解決方案的協作型工作場景。 實際而言，傑艾控股的全球綜合人力資源服務生態系統致力於創造可持續的社會和經濟價值，從而為僱員創造一個愉快的工作環境，進而改變他們的生活。通過僱員價值主張——“Changing Lives”——集團在全球通過旗下幾個獨立但互補的品牌，不僅能夠提供360°全方位的產品和有效的解決方案，更有對全球及區域市場趨勢及需求作出快速反應及預測的專業知識，以此隨時應對客戶的任何挑戰。這些品牌是： Gi Group: 外包派遣及相關業務 Gi BPO: 業務流程外包 INTOO: 職業轉型和就業能力分析 Wyser（緯擇）:中高級管理人才尋訪與甄選 Gi Professional: 專業領域招聘 TACK/TMI: 學習與發展 這些關鍵品牌在各地按需構成，為當地業務需求提供服務。在大中華區，傑艾控股在香港、北京、上海、廣州、深圳、西安、福州、蘇州、南京等全國主要經濟城市共設有60餘家子/分公司，旗下擁有傑艾Staffing、緯擇中國（獵頭業務）、Gi BPO、Gi Professional、Gi COBO等品牌，覆蓋人力資源全流程各環節外包服務，已為上千家國內外知名企業提供服務。 在今後的五年裡，集團的業務戰略將集中於進一步鞏固重點市場（中國、意大利、巴西、英國、德國、法國、波蘭和西班牙），並通過有機增長和可能的收購加速在高增長機會國家的發展。此外，集團將致力於加強和提升其核心的派遣業務。此外，另一個戰略重點則是專業領域招聘服務，這將更為有利地發展與頂級企業客戶的合作關係。 傑艾控股的商業戰略是由集團CEO，Stefano Collio-Lanzi推動的，他表示:“今天（4月4日）是我們公司歷史上重要而令人自豪的一天。自1998年成立以來，我們已成長為人力資源行業的排頭兵，這要歸功於全球範圍內所有充滿激情的僱員做出的寶貴貢獻。”他補充說：”在此之前，對個人的關懷從未像現在這樣，對組織的成功至關重要。隨著傑艾控股的成立，我們的使命也越來越明確：為可持續勞動力市場的發展做出貢獻，並時刻強調工作的個人和社會價值。 公司以人為本戰略的優先事項之一就是促進可持續工作：一個始終貫穿於整個控股集團活動的明確主旨。通過可持續工作，傑艾控股旨在通過推廣多種攸關多方利益者責任的活動，幫助實現讓人們延長工作週期的生活和工作條件，從而提高行業標準。事實上，可持續工作指的就是： 人：幫助僱員掌握工作的意義和價值，顧及其身心健康，投資於他們的軟硬技能發展，從而提升其專業的領導力。 公司：提高企業靈活性，優先致力於創新和價值創造，投資人力資本。此外，促進多元和包容性，關注節能減排等關鍵問題。 體係與制度：積極參與和支持勞動法規的革新，支持合法僱傭及依法納稅，促進可持續的彈性僱傭機制，通過培訓來提高普遍的就業能力。 傑艾控股的品牌革新，將會與全新數字媒介強勢聯動， 包括全新官網 (www.gigroupholding.com) 和專門的領英主頁。 LinkedIn page, where news, insights and other […] - [World Talent Ranking 2021: Talent Competitiveness in Hong Kong](https://hk.gigroup.com/world-talent-ranking-2021-talent-competitiveness-in-hong-kong/): The International Institute for Management Development  (IMD) located in Switzerland recently released the “World Talent Ranking 2021”, showing that among the 64 countries and regions in the world, Hong Kong ranks 11th in terms of talent skills and competitiveness. The Special Administrative Region of China rose 3 places from last year in the same ranking […] - [常見求職陷阱有哪些？](https://hk.gigroup.com/jobtrap/): 求職陷阱雖然非新鮮事，報章、網上新聞經常都提醒市民要小心被騙，但仍有不少人「中伏」，或去到面試時候才發現遇著可疑公司。如果想避免墮入騙徒陷阱，可以留意以下幾點：   給予豐厚的招聘待遇，但入職條件過於簡單 有一些推銷、保險公司藉著香港人經常抱著「搵快錢」的心態，經常會在招聘廣告標題中用「高薪金」、「無上限佣金」等等的字眼吸引應徵者，用著優厚的待遇聘請入門的職位。我們應當謹慎分析工作職責是否符合自己能力範圍以內和入職前詢問清楚薪酬待遇，以免惹起爭端。   不明來歷公司要小心，以免洩露個人資料 現時求職渠道很多，不少來歷不明的公司會假裝成招聘公司，混入網上的求職網站或招聘群組當中騙取求職者的個人資料，然後將得到的資料擅自用作市場推銷或轉賣給不法商人獲取利益。如果想避免自己重要的個人資料外洩，我們應小心分辨或經信譽良好的職業介紹所申請職位。   未入職前需購置器材用於在家工作 疫情期間，近來不少公司都允許員工在家工作，有些不法分子也會借用「在家工作」的條件招攬人才，打著名號，要求應徵者先添置在家工作器材，例如一些拍攝鏡頭、會議軟件、不同的應用程式等等，所以求職者如果還未正式開工，便要先付昂貴的器材費用，很大機會你已經被騙了。   現今求職方便快捷，我們在享受著科技帶來的方便同時，也要時刻提醒警覺，以免墮入網上求職陷阱。     ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [優秀員工的共同特徵](https://hk.gigroup.com/gdstaff/): 作為一名員工，展現良好的品質有助您的職業生涯中獲得晉昇機會。您還可以通過展現某些積極的特質來提高找到工作的機會。包括硬技能和軟技能的結合，您可以通過日常練習來加強所有這些技能。在本文中，我們將探討雇主更喜歡的一些品質。 建立良好員工特徵的重要性： 培養優秀員工的典型特徵會幫助您給雇主留下好印象，它還可以幫助您與同事建立並保持積極的關係，因為他們會逐漸意識到您是一個可靠的團隊成員。   培養這些品質以成為更好的員工： 奉獻、 信心、可靠性、團隊合作、獨立、領導、人際關係/溝通技巧、自我意識、正直。   1. 奉獻 奉獻精神包括對業務或職業角色的強烈支持和忠誠感。忠誠的員工在他們的個人生活和職業生涯中往往更加以目標為導向。 作為一名敬業的員工，您需具有以下特徵： 對工作充滿熱情 總體上對您的工作持積極態度 準時參加所有與工作相關的活動 分配工作任務時的靈活性 敬業的員工不需要在他們的領域擁有豐富的經驗，但他們願意接受所需的培訓和工作以獲得必要的經驗。他們以目標為導向，並加強他們可能需要改進的任何品質。   2. 信心 信心和生產力通常可以很好地結合在一起。自信的員工不僅相信自己管理任務的能力，而且更讓上司、同事和客戶相信自己的能力。 隨著信心的增長，您會表現出以下一些特徵： 聽的比說的多 一直尋找提高技能的方法 知道什麼時候該尋求幫助 快速適應新角色 信心增強的同時您還會發現在工作場所接受挑戰會更容易，包括立即尋找克服這些挑戰並成功完成當前任務的方法。   3. 可靠性 可靠的員工是值得信賴的員工，可靠性是知道工作會完成並且會很好地完成的一個重要因素。可靠的員工在工作場所很有價值，因為他們證明可以在沒有太多監督的情況下完成任務。 成為可靠的員工包括： 出席與工作相關的活動 準時上班 始終如一地滿足最後期限 製作高質量的作品 表現出承擔更重要責任的渴望 需要時採取主動   4. 團隊合作 團隊合作是大多數工作環境的要求。成功的合作需要出色的溝通技巧、耐心、寬容和奉獻精神。通過展示強大的團隊合作能力，您還可以展示一系列其他令人嚮往的技能。 優秀的團隊成員是： 靈活應變 致力於自己和團隊的成功 可靠負責 強大的問題解決者 支持和尊重他們的同事 在嚴重依賴團隊合作的組織中，適應性也很重要。能夠快速適應不同角色（包括作為領導者和激勵者）的團隊成員通常會更容易加入現有團隊。   5. 獨立 獨立工作的能力與團隊合作的能力同樣重要。即使在非常注重團隊的組織中，您仍然需要自己做一些工作。當您的經理和團隊成員希望您單獨完成一項任務時，也需要一定程度的信任。 作為一名自主員工，您需要： 專注力強 […] - [你符合領取長期服務金及遣散費的條件嗎？](https://hk.gigroup.com/severancepayment/): 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。   首先，僱主需留意，在終止僱傭合約的時候，如相關僱員符合下列條件，便需支付其長期服務金或遣散費： 長期服務金 遣散費 須 符 合 的 條 件 根據連續性合約受僱不少於 5年 根據連續性合約受僱不少於 24個月 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致 僱員因裁員而遭解僱* 有固定期限的僱傭合約，在合約屆滿後不獲續約 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 僱員出示由註冊醫生發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職 僱員遭停工 65歲或以上的僱員辭職 僱員在職期間死亡   僱員在同一時間，只可享有長期服務金或遣散費其中一項補償。 但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。   長期服務金及遣散費的計算方法如下： 月薪僱員； （最後一個月全月的工資 X 2/3） * X 可追溯的服務年資 ** 日薪或件薪僱員； 僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選擇的任何18 天工資 * X 可追溯的服務年資 ** **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 *款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。) […] - [HR和僱主必看的尾糧計算要點](https://hk.gigroup.com/finalsalary/): 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。   Step 1：確認最後工作日 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。   Step 2：認識ADW, 以12個月平均工資來計算法定權益 通常和尾糧有關的有1. 假日薪酬  2. 年假薪酬  3. 年終酬金  4. 代通知金   Step 3：了解尾糧的組成 任何未發放的工資即基本薪金+佣金及津貼(如有） 假設月薪$20000， 9月11日為最後工作日， 基本薪金是$20000 / 30 x 11 = $7333.33 未放取的年假 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 年終酬金 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 之前未計算的法定假期薪酬的差價 有些員工的佣金或津貼佔收入的比例很高，例如底薪$20000，佣金和津貼$20000, 每日平均工資就會增加，但之前的月份往往沒有計算法定假日薪酬，沒有按每日平均工資來計算，只用底薪除該月日數結算法定假日薪酬，所以造成差異，在尾糧要把以往員工在職時的法定假日找出來，補回差價，以避免日後員工索償的風險。 代通知金 (如有） 代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪是$20000，平均日薪為：$20000 x 12 / 365日 = $657.5 提早離職日數是7天， 代通知金是$4602.5， […] - [Why does a company need HR?](https://hk.gigroup.com/why-does-a-company-need-hr/): 1. Improve management efficiency Human resources are not only responsible for recruiting employees for companies; instead, hiring the right employees is even more important. For founders, although they believe that recruitment can be handled well by themselves, it is still very unlikely for them to spend all their energy on recruitment. The recruitment process is […] - [LinkedIn shutting down in China: What should HR do?](https://hk.gigroup.com/linkedin-shutting-down-in-china-what-should-hr-do/): As a result of “a considerably more difficult operating environment and higher regulatory requirements,” LinkedIn announced in October 2021 that it will stop operations in China and the new China-only app will be a pure job-board site without any social features. The new site InJobs will focus on providing job matching and recruitment activities and […] - [工作與生活的平衡](https://hk.gigroup.com/worklifebalance/): 平衡您的工作和個人生活可能具有挑戰性，但這是必不可少的。通常，我們把工作優先於生活中的其他一切。我們對工作成功的渴望會促使我們放棄自己的幸福。然而，創造和諧融合的工作與生活平衡至關重要，不僅可以改善我們的身體、情感和心理健康，而且對我們的工作也很重要。 良好的工作與生活平衡有許多積極的影響，包括減輕壓力、降低倦怠風險和增強幸福感。這不僅有利於員工，也有利於雇主。   以下是創造更好的工作與生活平衡的八種方法： 接受沒有“完美” 當您聽到“工作與生活的平衡”時，您可能會想像在工作中度過非常富有成效的一天，然後早點離開與朋友和家人相聚。雖然這看起來很理想，但並不總是可行的。 不要追求完美的時間表；而是一個現實的。有時，您可能更專注於工作，有時您可能有更多時間和精力去追求自己的愛好或與親人共度時光。平衡是隨著時間的推移而實現的。 找一份喜歡的工作 儘管工作是一種預期的社會規範，但您的職業不應該受到限制。如果你討厭你所做的事情，你就不會快樂。你不需要熱愛你工作的每一方面，但它需要足夠令人興奮，以至於你不會害怕每天早上起床。 優先考慮您的健康 您的身體、情緒和心理健康應該是您的主要關注點。如果您經常焦慮或抑鬱，並認為治療對您有益，請將這納入您的日程安排，即使您必須提前下班。如果您正在與慢性疾病作鬥爭，請不要害怕在艱難的日子裡請病假。過度工作會妨礙您，，更可能會導致您在未來休更多天的假。 不要害怕拔掉插頭 不時地與外界斷絕聯繫可以讓我們從每週的壓力中恢復過來，並為我們提供空間讓其他想法出現。 休假 有時，完全暫停工作一段時間，無論您的假期是一日遊還是為期兩週的巴厘島之旅，抽出時間來為身心充電是很重要的。 為自己和所愛的人騰出時間 雖然工作很重要，但它不應該是你生活的全部。在擔任這個職位之前，你是一個個體，你應該優先考慮讓你快樂的活動或愛好。在計劃浪漫約會和家庭約會時創建日曆，這將確保您與他們共度的時光，不會產生與工作的衝突。工作讓你忙碌並不意味著你應該忽視人際關係。 設定界限和工作時間 為自己和公事設定界限，以避免倦怠。當您離開辦公室時，避免考慮工作中即將進行的項目或回覆公司電子郵件。如果這不可能，請為您的工作和個人平台使用獨立的瀏覽器或電子郵箱。 設定目標和優先事項（並堅持下去） 注意您工作效率最高的時間，並為您最重要的工作相關活動安排時間。避免每隔幾分鐘檢查一次電子郵件和電話，因為這些是會影響您的注意力和工作效率，浪費時間。安排好你的一天可以提高工作效率，從而有更多的空閒時間在工作以外好好放鬆。     ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [未來10年最賺錢的行業是？](https://hk.gigroup.com/futurecareer/): 打工仔最重視的不外乎是薪金、前途、公司文化等等，但有沒有想過有朝一日你的工作會被時代淘汰，剛畢業的新鮮人又應該找什麼工作來開始你的職業生涯呢？以下內容就會列出未來10年最看好、最賺錢的職業，看看你現在的工作是否屬於發展潛力高的行業吧！   排名不分先後： 金融分析師 隨著教育水平的提升、經濟的急促發展、物價指數不斷攀升，單單依憑工作薪金難以維持生活高水平，或單純將錢存入銀行做定期收息。人們對於財富增值不斷的渴求，而目前全球擁有CFA資格的只有十多萬人，CFA人才可見炙手可熱。   網紅主播 如今YouTube、tiktok短片火爆，都市人生活急促，傾向觀看5-10分鐘的影片，令不少拍片的網紅主播彈起，這些主播會利用自身的知名度去帶貨和推廣品牌，藉此機會賺取收入。在香港，不難找到一些當紅YouTuber加入影視圈，一些當紅影星反而加入網紅行列，可見網紅經濟領域發展潛力龐大。   寵物經濟 現今社會人們寧願養寵物多於生兒育女，寵物不再是單純的「看門犬」，寵物地位不斷提升，很多人都會當寵物為家中成員。年輕一代都願意將金錢花在貓貓狗狗身上，給予他們最大的愛。   心理諮詢師 都市人工作壓力大，現時香港超過30萬人患有抑鬱症，數字估計亦會不斷上升，各種的情緒病漸漸變成都市病，人們對於自身的健康越來越重視，求診心理疾病不再避諱。   互聯網行業 不少人認為互聯網領域已步入成熟的階段，但實情並非如此，互聯網世界還有無盡的發展空間。預計未來10年，互聯網絡不單單只限於用在電腦上，而是發展出智能家居、智慧城市等，漸漸將互聯網絡跟生活接軌。   健康管理師 隨著教育水平不斷提高，人們對於自身健康變得越趨重視，追求完美的健康體態，一些放進口裏的食物也特別警剔。上班一族願意花錢找營養師/ 專業教練督促自己，向他們尋求專業意見。   醫美行業 女人天生愛美如命，相信大家都知道，不少女士都每月花費至少數千元在皮膚保養上。現今醫美技術愈趨成熟，加上韓國醫美潮流風氣滲透力高，醫療美容不再局限於有錢太太、明星的玩意，男士也開始意識到自己顏值的重要，令市場持續快速增長，相信未來10年還有很大的發展潛力。   以上的行業是不是你們理想的職業呢？其實每個人選擇工作都有不同的取向，沒有對或錯，最重要是揀選你認為最適合自己的。     ***本文內容及資料只供參考，有關資料的準確性請根據政府最新條例為準，本公司不代表任何法律意見。 ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [【2022公眾假期請假攻略】快啲入嚟睇！](https://hk.gigroup.com/2022publicholiday/): 政府之前公布咗2022年會有17日公眾假期，有3個紅日撞正星期六都不設補假 Oh no….. 所以各位打工仔更加要早啲plan定mark實個好日，唔好俾同事先搶一步啦！ 廢話唔多講，快啲拉落去睇！   2021年聖誕+元旦（請4日放9日） 聖誕節12月25日同元旦1月1日均係星期六，即係少咗兩日假，不過12月27日星期一係聖誕後補假，如果想提早收爐放個長假，可以請星期二至五，足足放9日假！   農曆新年（請2日放9日） 農曆年初一至初三（2月1日至3日），係星期二至星期四，只要請1月31日（一）及2月4日（五），就可以同之前及之後嘅周末相連，自製9日長假。   清明節（請1日放4日） 清明節係4月5日（二），如果請4月4日，就可一次過由4月2日（六）開始連放4日。   重陽（請1日放4日）　 雖然國慶係10月1日（六），未能補假，但重陽係10月4日（二），大家只需喺10月3日（一）請假，輕易打造4天假期。   平安夜、聖誕節、2023年元旦（請3日放10日） 僱員可擁有嘅假期為12月24日（六）平安夜、12月25日（日）、聖誕節後第一個周日 12月26日（一）、聖誕節後第二個周日12月27日（二）、12月31日（六）、元旦2023年1月1日（日）、元旦翌日1月2日（一）。 只需請12月28日（三）、12月29日（四）、 12月30日（五）呢3日，就可一次過放10日！     另外以下係唔洗請假都有嘅連假： 復活節（請0日放4日） 4月15日（五）耶穌受難節、4月16日（六）耶穌受難節翌日、4月17日（日）、4月18日（一）復活節星期一。   勞動節（請0日放3日） 勞動節為星期日，因此翌日5月2日（一）訂為補假。   佛誕（請0日放3日） 同樣，佛誕係星期日，因此翌日5月9日（一）訂為補假。   端午節－請0日放3日 端午節係6月3日（五），可以與星期六、日相連放假。   香港特別行政區成立紀念日（請0日放3日） 7月1日（五）回歸，可以與星期六、日相連放假。   中秋翌日（請0日放3日） 中秋節翌日係9月11日（日），故中秋節後第二日9月12日（一）將訂為補假，連放3日。   ***以上適用於5天工作人士   想放個長假唔難，不過疫情下可唔可以去到旅行就未知。趁呢個機會大家亦可發掘一下本土遊，香港其實好靚！     ***本文內容及資料只供參考，有關資料的準確性請根據政府最新條例為準，本公司不代表任何法律意見。 ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [When does a start-up company need a HR?](https://hk.gigroup.com/startup-hr/): For some start-up companies, when founders start to think about the value of HR, HR usually does not serve a very important role to the company. At this stage when the company is just established, the founder of the company generally focuses on their products and business growth. It’s certainly possible and very common for […] - [Women in the Boardroom: Gender Equality in Hong Kong Workplace](https://hk.gigroup.com/gender-equality-in-hk-workplace/): “If they don’t give you a seat at the table, bring a folding chair.” Shirley Chisholm, first African-Amercian woman elected to the US Congress Notwithstanding the advancement in educational opportunities in the last few decades, Hong Kong women still lag behind men in terms of economic participation and employment earnings, as well as their representation […] - [拆解常見面試問題，讓你成功被取錄](https://hk.gigroup.com/interviewsec/): 「請你簡單介紹一下你自己。」「為何會選擇這一份工作？」「你的優點和缺點是什麼？」相信大家在見工時都會經常遇到這些常見問題，看似簡單但實際上每條都分分鐘令你跌入HR的陷阱。作為職場新鮮人，如果想在云云人海中脫穎而出，令面試官對你留下深刻印象，就要好好準備面試啦！   在開始拆解面試問題前，有一些面試技巧必需要知道。首先我們要事前了解公司招聘需求及企業文化，最好先瀏覽公司網頁一次，因為這些都會有利於解答面試官的問題，增加面試官對你的印象。除了了解公司背景外，你的「心態」都將會成為你的利刃。有不少求職者認為面試最重要的是說話內容，恰巧相反，內容只是佔整個面試7%；反之，身體語言和聲調才佔整個面試中最重要的部分，分別是55%和38%，這些通通都反映出你對是次面試的態度；例如：高亢的聲線、說話抑揚頓挫，都會顯得你表現自信；一些不經意的小動作、眼神不夠堅定和坐姿會在短短數分鐘中內判斷出你適不適合，所以你的態度如何，將會決定你面試成功與否。而這一份應戰的「心態」應該早在進入大廈之前要開始準備，基本的自我介紹、必問面試問題，我相信大多數人都會準備，但很多時我們往往會忽略了「基本功」。實際上又有多少人真正懂得如何回答或明白問題的箇中意義呢？以下我會列出一些常見問題，看看你答對多少？   1.請介紹一下你自己 這條問題不是要長談闊論你的興趣或家庭背景，也不用鉅細靡遺地細數你以往的工作經驗和學歷，一些跟是次職位毋相關的項目不用提及；自我介紹時應該簡明扼要，盡量在2-3分鐘內可以展現出你的特點長處，重點強調個人專業和競爭力，讓公司知道為何你是最合適的人選。   2. 為何會Apply這一份工作？ 千萬不要說因為錢，因為自己找不到其他工作等等，即使這些都是你的內心說話，在面試官面前切忌這樣回答，顯得你是一個”Taker”，只是為了自己的利益而工作。其實，這條問題的hidden meaning是想你回答可以為公司帶來多少貢獻，有什麼成果可以跟公司一起達成。   3. 你的優點和缺點是甚麼？ 優點的意思是指你有甚麼條件可以去勝任這份工作；而缺點是指在職場上遇到挑戰你會如何克服？回應優點時，你可以盡量細數一些與工作相關的強項，例如：如果你是應徵核數師時，你可以說你做事謹慎細心等等，而回答缺點時，盡量要將你的缺點包裝成為優點。   4. 你有什麼問題想問我嗎？ 通常去到面試最後都會被問到這條問題，看似微不足道，但事實上應該好好把握最後一次機會讓面試官對你留下深刻印象。試想像面試官一整天面見這麼多候選人，單憑學歷CV又怎會記起你，所以我們要靠最後這條關鍵問題取勝。之前一直都是公司一方問你問題，難得可以給予機會你發問，應好好把握，千萬不要說出「我沒有問題想問！謝謝。」這樣會顯得你對這份工作沒有興趣，而且表現消極。「人工是多少？」「福利如何？」這些打工仔最著緊的問題也不要在這個時候問，日後上班前你再問也不遲。   相信大家都曾經歷大大小小的面試，面試最重要的是「心態」，公司選你時，同時亦是你選擇要不要在這家公司上班，所以只要對自己有信心，再加上之前提及過的秘決，必定會增加成功的機會。     ***本文內容及資料只供參考，有關資料的準確性請根據政府最新條例為準，本公司不代表任何法律意見。 ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [打工仔要知，有薪病假點計法？](https://hk.gigroup.com/paidsickleave/): 香港人日捱夜捱做到無停手，一個唔小心捱病左又驚俾老細扣錢，究竟點先拎到有薪病假？又點計法呢？ 我地睇下現行嘅《僱傭條例》點講先，首先要符合以下三項： 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 僱員已累積足夠的有薪病假。   咁點樣累積有薪病假日呢？ 「僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。」   去到有薪病假嘅計法啦！ 「疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。」   各位打工仔，搏命搵錢之餘都要了解多啲應有嘅員工福利啦！     ***本文內容及資料只供參考，有關資料的準確性請根據政府最新條例為準，本公司不代表任何法律意見。 ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [418條例｜兼職會有年假、疾病津貼嗎？](https://hk.gigroup.com/418/): 很多兼職臨時工都只關心工資多少，用什麼方式出糧，但往往忽略有什麼福利，例如會有有薪假期嗎？有法定假日薪酬嗎？而大家首先要認識什麼是連續性合約（俗稱4.18條例）   僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。無論是長工/ 兼職/ 臨時工，也受4.18條例保障。例如兼職在第一至四星期分別工作18/ 18 / 20/ 21小時，連續四星期工作超過18小時，就符合連續性合約的條件，僱主需要為僱員提供以下權益： 休息日：每星期七天內最少有一天連續24小時的休息日 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬；另外值得注意的是：不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日。 一月一日 農曆年初一、二、三 清明節 勞動節 端午節 香港特別行政區成立紀念日 中秋節翌日 國慶日 重陽節 冬節或聖誕節 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假：受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度放取； 終止僱傭合約時如受僱期是3至12個月；可享有的年假日數是該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數/365，僱主仍須支付有關年假薪酬 （每日平均工資 x可享有年假日數） 提供疾病津貼：病假不少於連續4天；僱員能夠出示適當的醫生證明書；僱員已累積足夠的有薪病假（僱員按連續性合約受僱，第一年內每月可累積2天有薪病假，之後每月可累積4天，總上限為120天）僱主應給予僱員在病假期間內每日平均工資的4/5 產假或侍產假 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障   另外亦要留意， 強積金與4.18條例並沒有任何衝突。只要員工（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿-65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該員工安排強積金計劃。不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。 很多僱主習慣不聞不問，希望能借機省下有關資源。例如有些僱主在第四星期讓員工工作少於18小時，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。所以無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員，在入職前知道工資外，都應問清楚僱主有關工時、假期、強積金等，看清楚合約內容。在遇到問題時主動詢問，保障自身權益。     ***本文內容及資料只供參考，有關資料的準確性請根據政府最新條例為準，本公司不代表任何法律意見。 ***如需轉載文章或內容，請先聯絡我們或附上本文連結，並標明轉載來源。 - [Human Resources Magazine, Hong Kong Q2 2021](https://hk.gigroup.com/human-resources-magazine-hong-kong-q2-2021/): - [Gi Group Hong Kong Won the Asia Recruitment Awards 2021](https://hk.gigroup.com/post_210709/): Gi Group Hong Kong Won the Asia Recruitment Awards 2021 Take every possible opportunity to build the best recruitment brand in Greater China. On 30 June, hosted by Human Resources Magazine, the 2021 Asia Recruitment Awards ceremony was held in Hong Kong. With its professional customer service, outstanding recruitment performance and innovative talent strategy, Gi […] - [Strategic partnership with Workstem Payroll & HR Platform](https://hk.gigroup.com/strategic-partnership-with-workstem-payroll-hr-platform/): Daily HR Tasks Made Incredibly Simple. We are excited to announce our strategic partnership with Workstem Payroll & HR Platform, the best human resources management (HRM) system built for SMEs or enterprises in Hong Kong. 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